El coaching es un proceso de acompañamiento interactivo y centrado en la persona, que puede incluir contenidos tanto profesionales como personales, y que se dirige principalmente a personas con responsabilidades de liderazgo.
El coaching apoya a las personas con responsabilidades de liderazgo y gestión en el desarrollo de nuevas estrategias y habilidades para cumplir con las tareas asignadas y para dominar los próximos desafíos. Como instrumento eficaz de desarrollo profesional, sirve para descubrir las fortalezas y el potencial profesional de las personas y los equipos, desarrollarlas y ponerlas al servicios del desarrollo de las organizaciones.
El entrenamiento es una forma especial de supervisión que se dirige principalmente a personas con responsabilidades de liderazgo.
El Coaching trabaja de forma específica con un enfoque, una metodología y una formulación de objetivos, y se caracteriza por el asesoramiento sobre temas específicos y el entrenamiento en la adquisición de habilidades a través de un número limitado de sesiones.