SUPERVISIÓN / COACHING / ASESORAMIENTO 

Las mayores oportunidades para el futuro residen en el cambio constante. Las empresas, las instituciones, el trabajo y las profesiones están cambiando a diferentes velocidades. El mundo del trabajo está experimentando profundos cambios. Las empresas y organizaciones se enfrentan a nuevos e importantes desafíos. Las y los líderes y empleados se encuentran cada vez más en una compleja e intensa tensión entre las convicciones personales e internas y las exigencias profesionales externas. Todas las personas de las organizaciones, contratadas o voluntarias, líderes y empleados, se enfrentan a menudo a situaciones críticas en su vida cotidiana; con dificultades que son más fáciles de superar con la ayuda de expertos externos. Todos pueden beneficiarse de la supervisión, el asesoramiento y el coaching.

La supervisión, el asesoramiento y el coaching hacen visibles diferentes aspectos de esta complejidad, y con las técnicas específicas de trabajo que desarrollan, permiten aclarar los puntos de vista personales, promover la cultura de aprendizaje individual y organizacional, gestionar situaciones de conflicto en las organizaciones, y prevenir el estrés y la fatiga. Esto facilita las condiciones necesarias para establecer un nuevo rumbo y es la base para la satisfacción laboral y la garantía de calidad sostenible.

La supervisión y el coaching son conceptos científicamente sólidos, orientados a la práctica y con un compromiso ético para el asesoramiento a las personas y las organizaciones en el mundo del trabajo. Son formas eficaces de asesoramiento en situaciones de gran complejidad, diferenciación y cambios dinámicos. Utilizamos los términos supervisión y coaching como sinónimos.

El y la profesional de la Supervisión y el Coaching trabaja con sus clientes los temas que se generan en la interacción entre la persona, su rol, la organización en la que desarrolla su trabajo, y los grupos de interés (clientes, personas usuarias y/o compañeros y colaboradores). Teniendo en cuenta el contexto, el marco y el entorno, afrontan esa complejidad y la hacen accesible al nivel de reflexión requerido.

El proceso de supervisión y coaching esta particularmente interesado en abordar:

 La reflexión sobre experiencias, procesos y contextos
 La comprensión de las estructuras, procesos y patrones de pensamiento, el comportamiento y los sistemas.
 El análisis y la clarificación de la dinámica de conflictos o la resolución de los mismos.
 La sistematización de relaciones complejas
 Los procesos de formación y cualificación.

Los y las profesionales de la supervisión, el asesoramiento y el coaching trabajan.

 Con personas de forma individual
 Con equipos que trabajan juntos
 Con grupos en los que participan personas de organizaciones diferentes
 Con grupos de formación y aprendizaje
 Con organizaciones o partes de ellas, lideres y equipos de las mismas.

SUPERVISIÓN

La supervisión ofrece apoyo para hacer frente a las tareas profesionales, reflexionar sobre las acciones profesionales y desarrollar las habilidades profesionales.

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COACHING

El coaching se orienta a los resultados, buscando la implementación exitosa de tareas y desafíos, y ampliando las posibilidades de elección y los recursos.

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ASESORAMIENTO

El asesoramiento organizacional tiene por objeto consolidar o transformar las organizaciones o partes de ellas, y desarrollarlas de manera sostenible hacia los objetivos establecidos

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